关于团队奖励的说法，错误的是（　）。

A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

关于行政奖励说法错误的是（）

A:行政机关应当将行政奖励的依据、条件、范围和标准向社会公布 B:法律、法规、规章对行政奖励的条件、范围和标准没有明确的，行政机关应当予以明确并公布 C:行政机关应当在适当范围内公示拟奖励对象的名单和事迹，听取意见，并向社会公布奖励结果。但是，公开奖励事项可能涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私以及对当事人产生不利影响的除外 D:行政机关实施行政奖励，可以向奖励对象收取或者变相收取费用

奖励的目的？（）

A:鼓励先进，维护纪律，调动官兵的积极性、创造性，发扬爱国主义、共产主义和革命英雄主义精神，保证作战、训练和其他各项任务的完成。 B:鼓励先进，调动官兵的积极性。保质保量完成训练以及各项任务。 C:维护纪律，不断创新，发扬不怕吃苦不怕受累的革命精神，坚决完成各项组织上交给的任务 D:宣传先进事迹，发扬革命精神，激发、调动全体官兵的工作积极性，以最佳的状态投入到工作中去

集体奖励的条件大体包括：( )。

A:在抢险救灾中，充分发挥战斗集体的作用，不畏艰险，团结奋斗，为抢救国家财产和人民生命财产作出突出贡献的 B:坚持依法从严治警方针，强化教育、管理，认真落实目标岗位责任制，全面加强队伍建设，推动公安工作取得显著成绩的 C:严格执法，廉洁奉公，敢于同违法违纪行为作斗争，成绩显著的 D:在公安工作中有发明创造、技术革新、重要理论问题或实际问题研究成果，取得显著成绩的

集体奖励的条件大体包括：( )。

A:在抢险救灾中，充分发挥战斗集体的作用，不畏艰险，团结奋斗，为抢救国家财产和人民生命财产作出突出贡献的 B:坚持依法从严冶警方针．强化教育、管理，认真落实目标岗位责任制，全面加强队伍建设，推动公安工作取得显著成绩的 C:严格执法，廉洁奉公，敢于同违法违纪行为作斗争，成绩显著的 D:在公安工作中有发明创造、技术革新、重要理论问题或实际问题研究成果，取得显著成绩的

集体奖励的条件大体包括（）。

A:在抢险救灾中，充分发挥战斗集体的作用，不畏艰险，团结奋斗，为抢救国家财产和人民生命财产作出突出贡献的 B:坚持依法从严治警方针，强化教育、管理，认真落实目标岗位责任制，全面加强队伍建设，推动公安工作取得显著成绩的 C:严格执法，廉洁奉公，敢于同违法违纪行为作斗争，成绩显著的 D:在公安工作中有发明创造、技术革新、重要理论问题或实际问题研究成果，取得显著成绩的

某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一-些问题，比如同一项目预算可能有两个部门在做，用哪个部的预算没有详细规定；更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。为了提高部业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施：一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门的业绩稍有提高，三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部门业绩前三的员工还得到了更优的奖励。

孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是（）。

A:提供具有挑战性的工作机会 B:提高工资 C:发放奖金 D:晋升职务