特许经营通过（）来扩大自己的规模。

A:增加自有资金的投入 B:吸收独立的商人加入 C:争取银行贷款 D:现有规模发展

规模大、学科全、层次高的高校一般倾向于采用的组织结构是（）。

A:直线制组织结构 B:职能制组织结构 C:直线—职能制组织结构 D:矩阵式组织结构

从历史上看，组织的规模（）。

A:对组织的结构几乎没有影响 B:对组织的结构有重要影响 C:决定了组织的结构 D:随着组织的成长，使得组织更加简单和有计划

通常，随着组织规模增大，其战略也会：（）

A:变得不平凡，并且他们通常在其产业内扩张活动； B:注重于纵向整合，因而他们的结构必须更为集权化； C:从注重于产品的差异转向注重于单一产品线； D:服从，并由组织的内部结构确定。

通常，随着组织规模增大，其战略也会：

A:变得不平凡，并且它们通常在其产业内扩张活动。 B:注重于纵向整合，因而它们的结构必须更为集权化。 C:从注重产品的差异转向注重单一产品线。 D:服从，并由组织的内部结构确定。

根据以下资料，回答问题。 2015年上半年A区完成规模以上工业总产值289.9亿元，同比下降9.4%，降幅比1-5月扩大0.7个百分点，比1-4月扩大2.2个百分点，比一季度扩大7.5个百分点。 其中，上半年A区两大主导行业汽车制造业完成产值51.6亿元，同比增长4.6%，医药制造业完成产值17亿元，同比增长11.1%。 上半年A区六大高耗能行业七成企业生产产值低于上年同期，上半年共完成规模以上工业总产值55.6亿元，同比下降10.0%，降幅较上年同期扩大0.1个百分点。

关于A区规模以上工业，下列说法中正确的是（    ）。

A:2015年一季度总产值同比降速快于二季度总产值降速 B:2015年上半年两大主导行业产值之和超过全区总产值的25% C:2014年上半年六大高耗能行业规模以上工业总产值超过50亿元 D:2015年上半年黑色金属冶炼和压延加工业及电力、热力生产和供应业产值之和与上年同期相同

根据以下资料，回答问题。 2015年上半年A区完成规模以上工业总产值289.9亿元，同比下降9.4%，降幅比1-5月扩大0.7个百分点，比1-4月扩大2.2个百分点，比一季度扩大7.5个百分点。 其中，上半年A区两大主导行业汽车制造业完成产值51.6亿元，同比增长4.6%，医药制造业完成产值17亿元，同比增长11.1%。 上半年A区六大高耗能行业七成企业生产产值低于上年同期，上半年共完成规模以上工业总产值55.6亿元，同比下降10.0%，降幅较上年同期扩大0.1个百分点。

关于A区规模以上工业，下列说法中正确的是（　　）。[2017真题]

A:2015年一季度总产值同比降速快于二季度总产值降速 B:2015年上半年两大主导行业产值之和超过全区总产值的25% C:2014年上半年六大高耗能行业规模以上工业总产值超过50亿元 D:2015年上半年黑色金属冶炼和压延加工业及电力、热力生产和供应业产值之和与上年同期相同

最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司正常业务。公司总裁约谈了罗明，要求尽快找出员工辞职的真实原因，并提出解决政策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题的原因，具体原因： 第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象不太一样，在尝试工作一段时间后仍然无法适应，因而选择离职。 第二，有部分员工离职是因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不认同，工作中无法与上级进行有效沟通。 第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发就业机会较多的二线城市定居。 第四，有些员工流动则是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资相对于本公司更高。

一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于(　)。

A:规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润 B:规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作倾向于通过支付高工资来降低员工流动率 C:大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此，高工资中有一部分属于技能性工资差别 D:大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高