责任风险中的责任是指（　）。

A:法律上应付的责任 B:受害人认为应付的责任 C:致害人认为应付的责任 D:保险公估人认为应付的责任

责任保险的责任是（）

A:过错责任 B:无过错责任 C:过错责任和无过错责任 D:严格责任

事故责任分为（）。

A:直接责任、主要责任和间接责任 B:一般责任、主要责任和间接责任 C:直接责任、主要责任和领导责任 D:一般责任、主要责任和次要责任

事故责任分为( )、主要责任和领导责任。

A:直接责任 B:间接责任 C:一般责任 D:重要责任

法律责任与道德责任或其他责任不同的是( )。

A:法律责任具有国家强制性 B:法律责任注重事实 C:法律责任以法律的规定为最终依据 D:法律责任舆论影响大 E:法律责任注重舆论影响

药物临床试验机构以健康人为麻醉药品和第一类精神药品临床试验的受试对象的，由药品监管管理部门责令停止违潜行为，给予警告；情节严重的，取消其药物临床试验机构的资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对受试对象造成损害的，药物临床试验机构依法承担治疗和赔偿责任。

“对受试对象造成损害的，药物临床试验机构依法承担治疗和赔偿责任”

A:行政处分 B:民事责任 C:刑事责任 D:行政处罚

责任风险中的责任是指()。

A:法律上应付的责任 B:受害人认为应付的责任 C:致害人认为应付的责任 D:保险公估人认为应付的责任

晨星公司是一家生产高科技产品的制造型企业， 由于良好的 外部市场环境和正确的内部决策， 2002 年公司取得了高速的发展， 员工人数从 2002 年初的 176 人增加到同年年末的 600 人。 晨星公司一直采用扁平式的组织结构， 总经理之下并列着 八个部门。 人力资源部王经理相对于其它几个部门经理的经理来说有着更高的威信， 在公司 属于响当当的人物， 行事雷利风行。 由于公司的快速发展， 人力资源部的各项工作都面临着 严峻的考验， 特别是招聘。 被动招聘的局面日趋严重。 招聘专员小夏为此很烦恼。 03 年 元旦后的某天， 招聘专员小夏在公司办公室走廊碰见了培训专员小梁。 小夏： “小梁， 你 说我该怎么办。 这么多用人需求申请， 时间紧不去说它， 而且一些岗位都是新设立的， 连岗 位描述都没有， （备注： 岗位描述由部门经理负责起草， 人力资源部的绩效专员负责定稿， 按照人力资源部规定， 在招聘新岗位前应完成招聘岗位的岗位描述， 而目前存在着严重的滞 后现象， 其主要原因在于部门经理的拖延。）你看这几张用人需求， 对人员资格描述那么含 糊， 叫我怎么做招聘广告?再说面试， 我选上的人， 他们又看不中， 他们不说清楚， 我怎么 知道他们想要什么样的人， 真怀疑他们自己心里都没个谱， 觉得缺人， 就填个单子， 以为这 样就万事大吉了。 ” 小梁： “那你多催催部门经理， 让他们及时补上。 告诉他们如果没有 这些基础资料， 你无法正常进行招聘工作， 会影响到招聘速度的。 ” 小夏； “你以为我没 说?催了 好几次了 ， 口头上都答应的好好的， 转过身就忘了 ， 他们总有比这事更重要的事 情。 ” 小梁： “那你就只能缓缓。 ”小夏： “缓缓我可担不起这个责任。 王经理已经找我谈过 话， 她说在去年的年终会议上， 许多部门提出由于人员配备不足影响部门绩效， 而人员不足 的直接原因就是招聘速度太慢。 真是天地良心， 我可没有偷过闲， 就不提每天在网上搜索简 历熬得两眼通红， 这三个月来我已放弃了 9 个节假日去参加各种招聘设摊了， 没有合适的人， 总不能怪我工作不得力吧!”根据以上案例， 回答 下列各 题。

在组织当中， 最清楚某项具体工作 的任职资格的人是(　)。

A:人力资源部门的主管领导 B:做统筹计划的高级经理 C:做过该工作的人或者该部门的领导 D:人力资源部门的招聘专员和绩效专员

职责界限要清楚，一般来说，在生产第一线的，应负哪些责任 _______________。

A:直接责任 B:间接责任 C:实时责任 D:事后责任