传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。

A:参与制目标设定法 B:专家目标设定法 C:员工目标设定法

“参与制”是指金融寡头（）

A:直接参与工业企业的生产经营和管理 B:直接参与银行的经营和管理 C:通过购买一定数量的股票层层控制众多企业和银行机构 D:通过购买所属公司全部股票直接掌控企业和银行

在哪种管理技术中，员工参与制定目标、决策、解决问题和设计执行组织的变化？（）

A:全面质量管理 B:参与管理 C:看板 D:准时制技术

下列各项中，属于公众参与制度的几种做法的是( )。

A:完善法制 B:公开展示 C:人大审议 D:政务公开 E:专家决策

负责参与制定、修订GLP等规范的是（）

A:中国药品生物制品检定所  B:药典委员会  C:药品评价中心  D:药品审评中心  E:药品认证管理中心

关于员工参与制度的说法，正确的是(　)。

A:员工参与的主体是中低层管理者 B:员工参与不能替代传统意义上的管理 C:员工参与主要是以利益分享的形式出现 D:员工参与管理与企业管理同步产生

在哪种管理技术中，员工参与制定目标、决策、解决问题和设计执行组织的变化 ?

A:全面质量管理 B:参与管理 C:看板 D:准时制技术

关于员工参与制度的说法，正确的是(　)。

A:员工参与的主体是中低层管理者 B:员工参与不能替代传统意义上的管理 C:员工参与主要是以利益分享的形式出现 D:员工参与管理与企业管理同步产生