合成考评法的特点包括( )。

A:它所考评的是一个团队而不是某一个员工 B:考评的侧重点具有双重性 C:表格现实简单便于填写说明 D:考评团队员工个人潜能 E:考评量表采用了三个评定等级

下列关于合成考评法的说法，正确的有( )

A:考评对象可以是团队 B:只能针对个人进行考评 C:考评表格较为复杂，不易填写 D:考评量表一般分为三个评定等级 E:考评既注重岗位职责与任务，又注重个人潜能开发

“知识”考评属于（ ）

A:业绩考评 B:态度考评 C:能力考评 D:智力考评

绝对考评法包括（）。

A:量表评等法 B:等级分配法 C:关键事件法 D:人物比较法 E:行为评等法

在使用绩效考评的关键法时，（）

A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C:考评者无需考虑行为的情景 D:考评者要对人不对事

合成考评法的特点包括( )。

A:它所考评的是一个团队而不是某一个员工 B:考评的侧重点具有双重性 C:表格现实简单便于填写说明 D:考评量表采用了三个评定等级 E:考评团队员工个人潜能

下列关于合成考评法的说法，正确的有（）。

A:考评对象可以是团队 B:只能针对个人进行考评 C:考评表格较为复杂，不易填写 D:考评量表一般分为三个评定等级 E:考评既注重岗位职责与任务，又注重个人潜能开发