较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（ ）。

A:有助于吸引优秀的员工 B:提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本 C:有助于提高员工的公平感 D:必然会产生较高的利润 E:有利于激发员工的合作精神

较高的工资水平对于企业可能产生的好处有( )。

A:员工辞职的可能性更小 B:员工的努力程度会上升 C:生产率会提高 D:利润水平更高 E:产品销量大

关于工资水平的说法，错误的是（ ）。

A:如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的 B:较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为 C:规模大的企业一定会支付较高水平的工资 D:其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待

较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )。

A:员工辞职的可能性更小 B:员工更有可能产生公平感 C:工资成本更低 D:利润水平更高

大企业的工资水平通常比较高，主要是因为( )。

A:大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别 B:企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励 C:大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者 D:大企业的劳动力供给弹性更大一些 E:大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

大企业的工资水平通常比较高，主要是因为( )。

A:大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别 B:企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励 C:大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者 D:大企业的劳动力供给弹性更大一些 E:大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。 　　由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。

关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是(　)。

A:这种高工资有利于降低优秀员工的离职率 B:这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争 C:这种高工资更容易让员工产生公平感 D:企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率