在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（ ）的完成情况。

A:企业管理硬指标方面 B:企业员工队伍建设指标 C:经营效果硬指标方面 D:企业利润指标

　　某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员,销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员,销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 　　根据以上资料，回答下列问题：

该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是( )。

A:人员核查法 B:马尔可夫模型法 C:关键事件法 D:管理人员接续计划法

2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员,销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员,销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。

该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是( )。

A:因素比较法 B:人员核查法 C:管理人员接续计划法 D:量本利法

2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员,销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员,销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。

影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。

A:企业人员调动率 B:行业劳动力市场供求状况 C:本地区的人力资源供给率 D:企业人才流失率

2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员,销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员,销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。

根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员( )人。

A:5 B:10 C:20 D:25

某公司有总经理,副总经理等高层管理人员8人，高层管理人员,中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人,8人,10人，现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段，使高层,中层,基层管理人员的管理幅度扩大为8人，10人，16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。

该公司高层管理人员过去能有效地管理( )名中层管理人员。

A:6 B:12 C:48 D:64

某公司有总经理,副总经理等高层管理人员5人，高层管理人员,中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为5人,6人,10人。现在该公司通过加强管理人员培训，改进管理方式，在管理上大胆放权，这样既调动了基层管理人员的工作积极性，又节省了高层人员的时间，同时，该公司通过现代化管理手段，实现了对工作全过程的有效控制，由此，使高层,中层,基层管理人员的管理幅度扩大为7人,10人,15人。该公司的组织结构也向扁平式变化。 根据以上材料，回答下列问题。

该公司高层管理人员过去能有效地管理( )名中层管理人员。

A:5 B:10 C:20 D:25

在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）

A:高层领导对培训的全过程负责 B:全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程 C:进行培训需求分析 D:承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

企业高层管理人员的能力也影响着企业管理模式的选择，若企业高层管理人员能力较强，则适于采用( )。

A:均权管理 B:分权管理 C:集权管理 D:不确定

某塑料制品公司为了落实 安全生产会议精神， 专门组织人员编写了企业的劳动安全规定， 下面是这家企业劳动安全规 定中的一部分： 第一章 总则 第一条 为规范企业职工劳动安全卫生教育（以下简称安 全教育）工作， 提高职工安全素质， 防止伤亡事故， 减少职业危害， 根据《劳动法》 的有关 规定， 制定本规定。 第二章 生产岗位职工安全教育 第五条 企业新职工上岗前必须 进行厂级、 车间级、 班组级三级安全教育。 三级安全教育时间不得少于四十学时。 第六 条 厂级安全教育由企业主管厂长负责， 企业安全卫生管理部门会同有关部门组织实施。 厂 级安全教育应包括劳动安全文化的基本知识， 本企业劳动安全卫生规章制度及状况、 劳动纪 律和有关事故案例等项内容。 第七条 车间级安全教育由车间负责人组织实施。 车间级 安全教育应包括本车间劳动安全卫生状况和规章制度， 主要危险危害因素及安全事项， 预防 工伤事故和职业病的主要措施， 典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。 第八条 班 组级安全教育由班组长组织实施。 班组级安全教育应包括遵章守纪， 岗位安全操作规程， 岗 位间工作衔接配合的安全卫生事项， 典型事故案例， 劳动防护用品（用具）的性能及正确使用 方法等项内容。 第九条 企业新职工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上 岗。 第十条 从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训， 并经 过考核， 取得特种作业资格方可上岗工作。 具体办法按国家有关规定执行。 第十一条 企 业职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时， 必须进行相应的车间或班组级安全教育。 企业在实施新工艺、 新技术或使用新设备、 新材料时必须对有关人员进行相应的有针对性的 安全教育。 第三章 管理人员安全教育 第十二条 企业法定代表人和厂长、 经理必须 经过安全教育并经考核合格后方能任职。 安全教育时间不得少于四十学时。 第十三条 企 业安全卫生管理人员必须经过安全教育并经考核合格后方能任职。安全教育时间不得少于一 百二十学时。 第四章 组织管理 第十六条 企业法定代表人和厂长、 经理对本企业安 全教育工作负责。 企业安全卫生管理部门负责组织实施安全教育工作。 第十七条 企业 安全教育工作应纳入本单位培训教育年度计划和中长期计划， 所需人员、 资金和物资应予保 证。 第十八条 企业应建立、 健全生产岗位职工安全教育、 管理人员安全教育、 安全员 安全教育和班前教育、 事故教育、 安全活动日（周、 月）等项安全教育制度。 第十九条 企 业应建立健全安全教育档案。 安全教育档案由企业安全卫生管理部门管理或实行分级管 理。 第二十条 企业对于认真开展安全教育并在防止伤亡事故、 减少职业病危害方面做 出成绩的单位和职工， 应予以表彰和奖励。 第二十一条 各级劳动行政部门的劳动安全卫生 监察人员有权进入企业， 对企业安全教育制度、 教育内容、 组织实施情况等进行监督检 查。 第二十二条 劳动行政部门对于认真开展安全教育并在防止伤亡事故、 减少职业危 害方面做出成绩的企业和人员， 应予以表彰和奖励。 第五章 罚则 第二十三条 凡未 按本规定进行安全教育的， 由劳动行政部门责令改正， 并可按有关规定给予行政处罚； 凡未 按本规定进行安全教育而造成职工伤亡事故或严重职业危害的， 由劳动行政部门按有关规定 从重处罚。 第二十四条 企业无理阻挠劳动行政部门及其劳动安全卫生监察人员行使监 督检查权的， 由劳动行政部门按有关规定处罚。 根据以上案例， 回答下列各题。

企业法定代表人和厂长、 经理安全教育时间 不得少于四十学时， 企业安全卫生管理人员安全教育时间不得少于一百二十学时。 这个规定 体现了(　)。

A:安全管理人员担负更加重大的责任 B:领导可以不十分重视安全管理 C:安全管理对专门人员有更严格的要求 D:在安全责任方面， 领导不如专门人员的责任大