用人之长原理是指什么

阐述人员配备中的用人之长原理及其应用，并举例说明。

实现用人之长，目前在组织中还主要靠（）。

A:经验 B:知识 C:实践 D:猜测

“察人之长、用人之长、展人之长、聚人之长”是科学用人的（）

A:德才兼备原则 B:因事择人原则 C:职能相称原则 D:扬长补短原则

人员配备应包括的原理有（ ）

A:民主化原理 B:科学性原理 C:责权利一致原理 D:用人之长原理 E:客观性原理

“知人善任”体现了人员配备的 （）原理

A:职务要求明确 B:公开竞争 C:用人之长 D:不断培养

主管人员的用人艺术之一就是知人善任，这也反映了人员配备工作的(　) 原理要求。

A:权责一致 B:不断培养 C:职务要求明确 D:用人之长

人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确， 培训 和评价管理者的方法越是完善， 管理的工作质量也是越有保证”的原 理指的是(　)

A:用人之长原理 B:不断培养原理 C:职务要求明确原理 D:权责利一致原理

人员配备原理包括（ ）

A:责权一致原理 B:灵活性原理 C:用人之长原理 D:职务要求明确原理 E:集权与分权相结合原理

美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多 只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了下述哪一原理？（）

A:职务要求明确原理 B:用人之长原理 C:责权利一致原理 D:不断培养原理