职务要求明确原理

国家职务关系的保障意味着国家对公务员违反职业纪律和职务要求的惩戒。以下属于国家对职务关系保护的选项有哪些( )

A:行政机关对公务员记大过的行政处分 B:行政机关要求公务员承担部分赔偿费用 C:公务员因达到年龄退休而与行政机关解除职务关系 D:公务员在执行职务中因暴力行为致人伤害而被判刑罚

国家职务关系的保障意味着国家对公务员违反职业纪律和职务要求行为的惩戒。以下属于国家对职务关系保障的选项有哪些( )

A:行政机关对公务员记大过的行政处分 B:行政机关要求公务员承担部分赔偿费用 C:公务员因达到年龄退休而与行政机关解除职务关系 D:公务员在执行职务中因暴力行为致人伤害而被判刑罚

对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理者工作的质量也就越有保证，是指（）原理。

A:用人之长 B:职务要求明确 C:不断培养 D:责权利一致

人员配备原理包括（）。

A:责权一致原理 B:职务要求明确原理 C:用人之长原理 D:公开竞争原理

对设置的职务及相应的职责应有明确要求（）.

A:职务要求明确原则 B:责权利一致原则 C:公平竞争原则 D:用人之长原则 E:系统管理原则

人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确， 培训 和评价管理者的方法越是完善， 管理的工作质量也是越有保证”的原 理指的是(　)

A:用人之长原理 B:不断培养原理 C:职务要求明确原理 D:权责利一致原理

人员配备原理包括（ ）

A:责权一致原理 B:灵活性原理 C:用人之长原理 D:职务要求明确原理 E:集权与分权相结合原理

美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多 只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了下述哪一原理？（）

A:职务要求明确原理 B:用人之长原理 C:责权利一致原理 D:不断培养原理