吴某是信达期货公司的首席风险官，任期截止到2010年12月，在职期间经常擅离职守，并且利用职务之便为自己牟取私利，期货公司的董事会决定免除吴某的首席风险官职务。

董事会免除吴某的职务，下列事项中，必须做的有( )。

A:提前通知本人 B:将免职理由书面报告给公司所在地证监会派出机构 C:将吴某履行职务情况书面报告给公司所在地证监会派出机构 D:将替代人选名单书面报告给公司所在地证监会派出机构

相关系数可以准确度量两个变量之间的关系强度，根据相关系数的相关知识，回答下列问题。

关于相关系数的性质，说法正确的是( )。

A:相关系数具有对称性 B:相关系数数值大小与变量的原点和尺度有关 C:相关系数可以描述非线性关系 D:相关系数意味着两个变量之间有因果关系

职务分析采用调查问卷法的优点有（）。

A:可以提高收集信息的准确性 B:可以迅速得到职务分析信息 C:对员工工作影响不大 D:调查样本可以很大 E:可以降低调查工作成本

DOW指数评价法中安全补偿系数等于（）。

A:工艺控制安全补偿系数C1×物质隔离安全补偿系数C2×防火设施安全补偿系数C3 B:工艺控制安全补偿系数C1+物质隔离安全补偿系数C2+防火没施安全补偿系数C3 C:工艺控制安全补偿系数C1-物质隔离安全补偿系数C2+防火设施安全补偿系数C3 D:工艺控制安全补偿系数C1+物质隔离安全补偿系数C2-防火设施安全补偿系数C3

目前国外常用的明确职务的方法有（）

A:比较法 B:分析法 C:职务系数法 D:时节距判定法 E:“指示图表”个人能力分析法

职务系数包括所需的（）

A:年龄 B:文凭、学历 C:智力和体力 D:责任和工作条件 E:工资水平

生物半减期法与蓄积系数法的区别是（）

A:两者完全相同 B:生物半减期法能够评价受试物的蓄积程度 C:生物半减期法能够求出受试物的蓄积极限值 D:蓄积系数法能够求出受试物的蓄积极限值 E:蓄积系数法不能够评价受试物的蓄积程度

常用的明确职务的方法有（ ）

A:比较法 B:公平竞争法 C:责权分清法 D:职务系数法 E:时距判定法