金禧集团为调动预算执行者的积极性，制定了一系列激励政策，设立以下奖项： （1）经营者奖：根据分厂利润实际完成情况将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚分厂厂长。 （2）效益奖：根据分厂利润实际完成情况，将实际完成利润额与利润预算的差额按一定比例奖罚员工。 （3）节约奖：根据部门费用的实际支出与工作完成情况，集团公司按一定比例激励费用发给部门；物资购买方面，在相同质量情况下，将比预算降低部分按一定比例激励购买人。 （4）改善提案奖：是对员工提出的优秀改善性建议进行奖励，对每项改善提案按一年内所节约费用或所创利润的一定比例奖励提案人。以上奖励的实施,兑现，全部以日常业绩考核为基础。通过预算和激励机制促使人们由被动的提高劳动效率到积极,主动的提高劳动效率的过程到了积极作用。 根据上述资料，回答下列问题：

预算管理的职权是（ ）。

A:各级人民代表大会 B:各部门的职权 C:各级财政部门的职权 D:各单位的职权

下列关于行政责任与行政职能,职责和职权的关系，表述不正确的是( )

A:要把行政机构的权责体系，具体落实到每一个公务人员身上 B:要明确划分各个行政机构的职能以及相应的职责范围，并依据其承担的职能和职责，授予相应的行政职权 C:任何行政组织都必须保持职,权,责的平衡和一致，这是公共行政顺利进行的重要保证 D:要建立有关权责一致,平衡的制度保障体系，这些制度主要包括监督,考核,奖惩,升降等

根据机关的组织系统、领导关系和职权范围所确定的文件授受关系是（）

A:行文关系 B:行文方向 C:行文方式 D:行文规则

行政领导者的职位和职权的关系是（）。

A:职权决定职位 B:职权和职位无关 C:职位决定职权设置 D:职权和职位相互决定

组织中的职权一般分为( )、参谋职权和职能职权。

A:建议职权 B:咨询职权 C:曲线职权 D:直线职权

组织中的职权一般可分为直线职权、参谋职权和( )。

A:职能职权 B:层次职权 C:跨度职权 D:部门职权

当上下级关系好，工作结构程度高，领导职权大的时候，( )。

A:关系取向的领导效能低 B:关系取向的领导效能一般 C:工作取向的领导效能低 D:工作取向的领导效能一般

在下列何种情形下，行政机关根据利害关系人的请求或者依据职权，应当撤销行政许可

A:行政机关工作人员__、玩忽职守作出准予行政许可决定的 B:违反法定程序作出准予行政许可决定的 C:对不具备申请资格的申请人准予行政许可的，但可能对公共利益造成重大损害的 D:被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的

行政领导者的职位和职权的关系是（　　）。

A:职权决定职位 B:职权和职位无关 C:职位决定职权设置 D:职权和职位相互决定

如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是(　)。

A:工作取向高，而关系取向低 B:工作取向与关系取向均低 C:工作取向低，而关系取向高 D:工作取向与关系取向均高