H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐渐扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教。根据以上资料，回答下列问题：

作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有( )。

A:人力资源管理实施的知识与能力 B:高超的领导能力 C:商业知识 D:管理变革能力

管理信息系统是系统思想建立起来的，以计算机为工具，为管理决策服务的信息系统，简单地说是能够为管理者提供所需信息的系统。

以下属于管理信息系统特点的是

A:操作简单 B:数学模型的应用 C:面向决策者 D:数据集中统一 E:有预测和控制功能

管理信息系统是系统思想建立起来的，以计算机为工具，为管理决策服务的信息系统，简单地说是能够为管理者提供所需信息的系统。

以下属于事务型管理信息系统分类的是

A:医院管理信息系统 B:饭店管理信息系统 C:学校管理信息系统 D:血站管理信息系统 E:房地产管理信息系统

护理管理者的能力包括：（）

A:科学决策能力 B:协调能力 C:技术能力 D:组织能力 E:识人用人能力

下列项目管理者的能力中，处于核心的是（）。

A:决策能力 B:沟通能力 C:计划与控制能力 D:协调能力

管理者统驭能力的基础是（）

A:决策能力 B:组织和协调能力 C:技术能力 D:指挥和控制能力

评价管理者盈利能力的指标是（）。

A:资产报酬率 B:利息保障倍数 C:负债与所有者权益的比率 D:权益报酬率

一个管理者能够有效地领导的直接下属人数，称为（）。

A:管理层次 B:管理幅度 C:管理效率 D:管理能力

管理者需要具备的能力主要有（）

A:技术能力 B:人事能力 C:思想能力 D:设计能力

北京市统计局高级统计师杜午禄在会上公布一项最新统计数字， 今年一至九月，北京市 居民人均现金收入达到 11698元，比去年同期增长了 20%。但他强调，居民人均收入总体水 平提高仍然掩盖不了贫富差距的加大。 低收入者所占的比例很高， 收入不均限制了小康社会 的发展。贫富差距比的国际警戒线为 0.45，而北京已达 0.5左右，足以让城市管理者为此 高度警惕。

城市管理者应该为什么警惕（ ）。

A:北京市居民人均现金收入下降 B:北京市居民人均现金收入增加过快 C:北京市的贫富差距比已经超过国际警戒线 D:北京市的富有者收入太高