某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。

A:观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作 B:观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作 C:工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作 D:工作实践法不适用于需要大量训练的工作

某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括( )。

A:培训要求 B:工作职责 C:知识要求 D:绩效标准

某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。 根据以上资料，回答下列问题：

下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是( )。

A:要根据职位的性质，选择适当的工作分析方法 B:要对收集到的工作分析信息进行审查核对 C:要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议 D:所有部门应停止工作，集中全力开展工作分析

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

由于薪酬制度的调整，可能会出现"红圈职位"，对于这样的职位正确的做法有( )。

A:降低员工的原有薪酬 B:保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理 C:对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去 D:可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应

国有企业是商业银行的主要服务对象，也是造成我国国有商业银行资产质量不高,历史包袱沉重的原因之一。现阶段，商业银行对待国有企业的主要应对措施有( )。

A:放弃对国有企业的服务 B:仍应该重点争取有大量融资和中间产品服务需求的大型重点国有企业 C:有目的地筛选资金最为雄厚的国有企业 D:应在整体评估的基础上，慎重选择处于困境中的中小型国有企业为服务对象 E:按照国有企业的发展前景判断是否选择该国有企业

影响高校社会服务工作迅速开展的因素有（）。

A:市场经济的迅速发展 B:西方发达国家高校社会服务的迅速发展 C:经济体制改革和高等教育管理体制重心下移 D:高等教育布局结构和高等教育区域化

包袱的组成过程有（）。

A:铺 B:系 C:解 D:结 E:抖

内部招聘的最主要的缺点是_________________。

A:引起同事不满 B:有历史包袱，不能迅速展开工作 C:要花很长时间重新了解企业状况 D:知识水平可能不够高

国有企业是商业银行的主要服务对象，也是造成我国国有商业银行资产质量不高、历史包袱沉重的原因之一。现阶段，商业银行对待国有企业的主要应对措施有()。

A:放弃对国有企业的服务 B:仍应该重点争取有大量融资和中间产品服务需求的大型重点国有企业 C:有目的地筛选资金最为雄厚的国有企业 D:应在整体评估的基础上，慎重选择处于困境中的中小型国有企业为服务对象 E:按照国有企业的发展前景判断是否选择该国有企业