学习的定义说明（）。

A:学习是行为或行为潜能的变化 B:学习引起的变化是持久的 C:学习引起的变化是短暂的 D:学习是由反复经验引起的 E:学习是生理心理成熟的结果

加涅按学习结果将学习分为言语信息学习、态度的学习、动作技能学习和______。

A:智力技能学习 B:认知策略学习 C:知识学习 D:行为规范学习

加涅按学习结果将学习分为言语信息学习、态度的学习、动作技能学习和______。

A:智力技能学习 B:认知策略学习 C:知识学习 D:行为规范学习

加涅按学习结果将学习分为言语信息学习、态度的学习、动作技能学习和( )。

A:智力技能学习 B:认知策略学习 C:知识学习 D:行为规范学习

加涅按学习结果将学习分为言语信息学习、态度的学习、动作技能学习和( )。

A:智力技能学习 B:认知策略学习 C:知识学习 D:行为规范学习

2001年， GE继续享有世界上最受赞许的公 司 、 全美最受推崇的公司 、 全球最受尊敬 的公司的赞誉。下面是GE公司年报中的一些 内容。 1、 关于人才 GE年报： GE人在2001年做出了 令人瞩目 的成 绩。 他们倾听客户 意见、 亲身体验并学习了 客户 营运方式； 他们融会贯通所学到的东 西， 揣摩、 设计、 制造和交送了 一流的产品； 他们获得了 近1200项专利产品， 其创造的技 术保证了 公司的前途无限； 他们利用业余时 间 为所在社区提供了 一百多万个小时的志 愿服务。 杰克· 韦尔奇： 你们的工作就是每天把全世 界最优秀的人才招揽过来。你们是一个不断 获胜的队伍中的一员， 最佳团队中的一员， 全世界最推崇的团队一员。如果失去最好的 20%的员工， 是领导的失职； 如果留下最差 的10%的员工， 同样也是领导者的极大错误。 2、 关于“全球化的学习公司” GE年报： GE变成了 一家学习的公司。 今天， 我们真正的“核心实力” 不是生产制造或服 务， 而是在全球招募并培养世界上最好的人 才， 使他们心中有一种永不满足的渴望， 去 学习， 去提高， 一天比一天做得更好。 我们 向其他公司学习； 内部员工互相交换职位学 习。 从内部学， 从外部学， 从上到下， 从下 到上学习。 世界上的精华才智在我们手中， 这是因为我们无时不在追寻。

根据 GE年报关于全球化学习的论述， 说 明 (　)。

A:只有在学校的学习， 才是真正的学习 B:学习只能通过书本进行 C:只有把学习与实践结合起来， 才是真正的学习 D:学习是一个灌输知识的过程