某企业在通过系统科学的实施活动中，了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书，充分把握职务分析的结果，获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务，或者员工即将担任新的职务，进行通过培训和能力开发来提升能力，使之适应职务要求。以上活动符合下面哪些项目内容( )

A:职务分析与培训和能力开发 B:职务分析与员工招聘和选拔 C:职务的分析与人力资源规划 D:职务分析与岗位评价 E:职务分析与绩效评价

国家职务关系的保障意味着国家对公务员违反职业纪律和职务要求的惩戒。以下属于国家对职务关系保护的选项有哪些( )

A:行政机关对公务员记大过的行政处分 B:行政机关要求公务员承担部分赔偿费用 C:公务员因达到年龄退休而与行政机关解除职务关系 D:公务员在执行职务中因暴力行为致人伤害而被判刑罚

国家职务关系的保障意味着国家对公务员违反职业纪律和职务要求行为的惩戒。以下属于国家对职务关系保障的选项有哪些( )

A:行政机关对公务员记大过的行政处分 B:行政机关要求公务员承担部分赔偿费用 C:公务员因达到年龄退休而与行政机关解除职务关系 D:公务员在执行职务中因暴力行为致人伤害而被判刑罚

对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理者工作的质量也就越有保证，是指（）原理。

A:用人之长 B:职务要求明确 C:不断培养 D:责权利一致

对设置的职务及相应的职责应有明确要求（）.

A:职务要求明确原则 B:责权利一致原则 C:公平竞争原则 D:用人之长原则 E:系统管理原则

人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确， 培训 和评价管理者的方法越是完善， 管理的工作质量也是越有保证”的原 理指的是(　)

A:用人之长原理 B:不断培养原理 C:职务要求明确原理 D:权责利一致原理

常用的明确职务的方法有（ ）

A:比较法 B:公平竞争法 C:责权分清法 D:职务系数法 E:时距判定法