美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是

A:X-Y理论 B:人类需要层次理论 C:双因素理论 D:成熟度理论 E:以人为本理论

赫茨伯格认为影响工作的因素有两类

A:保健因素 B:心理因素 C:激励因素 D:效益因素 E:安全因素

美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是

A:双因素理论 B:X—Y理论 C:人类需要层次理论 D:成熟度理论 E:以人为本理论

赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（）

A:基本工资 B:荣誉感 C:工作安全 D:周围人际关系 E:机遇因素

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。

A:满意的反面是不满意 B:激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C:激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 D:双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。

A:满意的反面是不满意 B:双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因 C:激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 D:激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

马斯洛和赫茨伯格都发展了著名的激励理论，下列叙述属于赫茨伯格理论的是：

A:工作绩效随着工作满意度的增加而提高 B:工作绩效随心理需要得到满足而提高 C:对工作的尊重程度随心理需要得到满足而提高 D:对工作的尊重程度随着工作满意度的增加而提高