目标管理法的劣势是（）。

A:有效性 B:实施过程复杂 C:不公平 D:倾向于聚焦短期目标

以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。

A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门之间绩效的横向比较 D:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导 E:目标管理法直接反映员工的工作内容

以下对目标管理法的说法正确的是（）。

A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门之间绩效的横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

关于目标管理法说法正确的是( )．

A:目标管理法的结果易于观铡 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门问绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适台对员工进行反馈和辅导

以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。

A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门间绩效横向比较 D:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导 E:目标管理法直接反映员工的工作内容

目标管理法的基本步骤是( )。

A:战略目标设定 B:战术目标设定 C:组织规划目标 D:实施控制方法 E:实施控制

目标管理法的基本步骤是( )。

A:战略目标设定 B:战术目标设定 C:组织规划目标 D:实施控制方法 E:实施控制

关于目标管理法说法正确的是（）。

A:以明确的战略目标引导员工的行为 B:以目标为指导充分发挥员工的才智 C:使员工行动方向协调一致，减少内耗 D:通过参与目标制定，激发员工的内在动力 E:通过系统思考，为资源调配提供客观依据