刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是( )。

A:保健因素 B:激励因素 C:工资因素 D:安全因素

关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

A:满意的反面是不满意 B:激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C:激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 D:双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。

A:提供良好的工作条件 B:工作上的成就感 C:改善员工的生活条件 D:严格的劳动纪律

赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。

A:低层次因素与高层次因素 B:成就因素、权力因素与亲和因素 C:保健因素与激励因素 D:X因素与Y因素

赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。

A:薪酬 B:工作环境 C:保健因素 D:任务 E:激励因素

关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是( )。

A:满意的反面是不满意 B:双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机 C:激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等 D:具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满

赫兹伯格的双因素理论将人的行为动机因素分为( )。

A:安全因素和社交因素 B:尊重因素和自我实现因素 C:保健因素和激励因素 D:激励因素和惩罚因素

在赫兹伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是

A:激励因素 B:保健因素 C:环境因素 D:社会因素 E:行为因素