某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时，张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事，加上她是部门里为数不多的女员工，他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高，因此打分很低。考核结束后，张经理与下属分别在会议室谈话。与小赵面谈时，张经理一直在数落小赵工作中的小错误，当小赵说明情况时，张经理时常打断她。小赵的情绪很不好，到最后干脆就是只听张经理说，有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制定的过程中也出现过类似的情况，当时小赵就对工作目标的设定有不同意见，所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现了问题，她也不愿意跟张经理沟通了，最后的绩效面谈不欢而散。

在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有( )。

A:绩效评价中易出现的问题及应对方法 B:主管职位的岗位说明书 C:工作分析技术 D:绩效面谈技巧

某印染企业位于2类区域，厂界噪声现状值和噪声源及离厂界东和厂界南的距离如表1,表2所示，本题预测只考虑距离的衰减和建筑墙体的隔声量，空气吸收因本建设项目噪声源离预测点较近而忽略不计，考虑到各噪声源的距离，将噪声源化为点声源处理。计算公式如下： L=L-20lgr-8-TL 式中：L--距声源rm处的声压级，dB(A)； L--声源源强，dB(A)； r--距声源的距离，m； TL--墙壁隔声量，dB(A)。TL在本题中取10dB(A)。

不考虑背景值的情况下，厂界东的噪声预测值应为( )dB(A)。

A:29 B:28.8 C:29.8 D:22.9

某印染企业位于2类区域，厂界噪声现状值和噪声源及离厂界东和厂界南的距离如表1,表2所示，本题预测只考虑距离的衰减和建筑墙体的隔声量，空气吸收因本建设项目噪声源离预测点较近而忽略不计，考虑到各噪声源的距离，将噪声源化为点声源处理。计算公式如下： L=L-20lgr-8-TL 式中：L--距声源rm处的声压级，dB(A)； L--声源源强，dB(A)； r--距声源的距离，m； TL--墙壁隔声量，dB(A)。TL在本题中取10dB(A)。

不考虑背景值的情况下，厂界南的噪声预测值应为( )dB(A)。

A:31.4 B:41.2 C:30.7 D:41.6

某早产儿，胎龄29周，日龄为4小时，产重1350g，因"窒息复苏后进行性呼吸困难3小时多"入院。出生时1分钟,5分钟,10分钟Apgar评分分别为3分,5分,8分，考虑存在新生儿呼吸窘迫综合征，立即给予呼吸机辅助呼吸，但在高参数通气状态下，患儿SpO始终保持在55%~69%。查体见双侧胸廓对称，未见隆起，心音低钝，未闻及杂音，未见明显贫血貌。

目前应当考虑存在的主要问题是

A:存在心力衰竭 B:存在新生儿肺动脉__ C:存在严重酸中毒 D:颅内出血 E:气胸

某汽车公司的设计师，从人类工效学原理与应用的角度，他在汽车设计时应思考哪些问题。

首先，他要考虑的因素，不包括

A:司机座位的高度 B:适当降低汽车重心，使行驶稳定及乘坐舒适 C:预防操作中可能的失误，如增设安全带等 D:考虑各显示器和操纵机构的具体位置 E:尽量减少汽车尾气的排放

通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。

A:面试 B:笔试 C:综合能力考察 D:岗位的匹配

通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。

A:面试 B:笔试 C:综合能力考查 D:岗位的匹配

创新能力的培养要考虑哪些问题？（）

A:要考虑投入或产出多少 B:人才的流动问题 C:要考虑收益的问题 D:全员开发的问题

天益会计师事务所正在接受委托对海河公司2007年度财务报表进行审计，在审计业务开始前，需要签订业务约定书，下列有关注册会计师遇到的业务约定书问题，请代为做出正确的判断。
如果考虑特定需要，注册会计师根据情况需要，应当考虑在审计业务约定书中列明的内容是( )。

A:与治理层整体直接沟通 B:审计报告的格式和对审计结果的其他沟通形式 C:管理层为注册会计师提供必要的工作条件和协助 D:注册会计师不受限制地接触任何与审计有关的记录、文件和所需要的其他信息

在项目验收时应该考虑的问题是()。

A:项目是否实现其所有的目标 B:所有风险是否都考虑进去了 C:项目干系人对于项目进展的情况和结果的满意程度如何 D:其它选项都正确