A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。

A:薪酬调查 B:工作分析 C:工作评价 D:确定企业战略目标

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在( )。

A:基本生活保障 B:个人价值体现 C:支持企业变革 D:心理激励功能

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行( )。

A:工作评价 B:确定薪酬水平 C:薪酬调查 D:明确企业基本现状及战略目标

某企业为了提高企业的竞争力，不断地组织力量决心科技开发，涉及到企业生存和发展的问题，并且采取各种不同的方法决心开发。当占取一定的市场份额后，企业决定迈出国门，走向国际市场，因此2013年，该企业从美国引进了先进技术，并结合自身技术研发出一系列新的产品。

适用于科技开发能力,筹资能力和人力资源雄厚的企业的新产品开发方式是( )。

A:自行研制开发 B:引进开发 C:结合开发 D:合作开发

某企业为了提高企业的竞争力，不断地组织力量决心科技开发，涉及到企业生存和发展的问题，并且采取各种不同的方法决心开发。当占取一定的市场份额后，企业决定迈出国门，走向国际市场，因此2013年，该企业从美国引进了先进技术，并结合自身技术研发出一系列新的产品。

在竞争日益激烈的情况下，该企业改变了生产思路，采取( )方式开发新产品。

A:合作开发 B:结合开发 C:引进开发 D:自行研制开发

某县拥有人口2万左右，其中劳动力人口为8000人，由于该县乡镇企业发展迅速，规模较大，其中个别企业已发展成全国知名企业。这些乡镇企业吸收本地劳动力5000人，该县从企业的年利润中提取20％作为农业发展基金。

该县欲重整农业发展规划，可从_____着手。

A:农业劳动力规划 B:农业用地规划 C:农业生产规划 D:农业现代技术规划 E:新村建设规划

某县拥有人口2万左右，其中劳动力人口为8000人，由于该县乡镇企业发展迅速，规模较大，其中个别企业已发展成全国知名企业。这些乡镇企业吸收本地劳动力5000人，该县从企业的年利润中提取20％作为农业发展基金。

该县主要劳动力被企业吸收，针对这种情况，应如何发展农业基本建设，下列各项合理的有_____。

A:兴建小型饲料加工厂，使农业转向加工型农业 B:划出100亩菜地初步生产"绿色高科技食品"，提高农产品产值和收入 C:实行良种化，全部从外地引入良种，无需试验性种植 D:选拔有较好知识基础的本地结业生，将他们培养成新型智力型农民

某村2009年组建一农副产品加工企业，有职工七十余人，年产值近100万元，平均年利润5万元左右，生产发展缓慢，效益一般。由于企业建立时间不长,管理工作滞后,投入大,效益低，人,财,物资源浪费大,产品成本高,质量差，在市场上竞争力差,产品销售不佳。企业为了进一步发展,解决存在的问题，请专家进行咨询，经专家的调查,研究分析后提出了企业的整改建议，首先是加强企业的管理基础工作；第二是改进产品的生产工艺技术；第三是提高产品质量；第四是降低消耗和产品成本等，为企业进一步发展指出了方向。 请根据上述资料回答以下问题：

该企业发展慢,效益低是与_____有直接关系。

A:管理基础工作差 B:生产工艺技术落后 C:产品质量不同 D:企业规模小

MI在现代企业的发展中起着不可低估的作用，这种作用主要表现在（）。

A:MI是在企业发展过程中，对企业的生产经营起推动作用的主导意识 B:MI是形成和决定职工群体的心理定势的主导意识 C:MI是企业家进行决策，组织和经营活动的主导意识 D:MI是通过动态的活动或训练形式，建立企业形象

现代企业的发展中起着不可低估的作用，这种作用主要体现在以下哪几方面。（）

A:推动企业发展 B:塑造心里优势 C:统一思想意识 D:加强思想管理