以下哪项是中层管理人员的培训目标( )。

A:观念转变 B:思维技巧 C:技能开发 D:培养个别骨干分子作为高管人员接班人

某公司有总经理,副总经理等高层管理人员8人，高层管理人员,中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人,8人,10人，现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段，使高层,中层,基层管理人员的管理幅度扩大为8人，10人，16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。

该公司高层管理人员过去能有效地管理( )名中层管理人员。

A:6 B:12 C:48 D:64

某公司有总经理,副总经理等高层管理人员5人，高层管理人员,中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为5人,6人,10人。现在该公司通过加强管理人员培训，改进管理方式，在管理上大胆放权，这样既调动了基层管理人员的工作积极性，又节省了高层人员的时间，同时，该公司通过现代化管理手段，实现了对工作全过程的有效控制，由此，使高层,中层,基层管理人员的管理幅度扩大为7人,10人,15人。该公司的组织结构也向扁平式变化。 根据以上材料，回答下列问题。

该公司高层管理人员过去能有效地管理( )名中层管理人员。

A:5 B:10 C:20 D:25

某公司有总经理,副总经理等高层管理人员5人，高层管理人员,中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为5人,6人,10人。现在该公司通过加强管理人员培训，改进管理方式，在管理上大胆放权，这样既调动了基层管理人员的工作积极性，又节省了高层人员的时间，同时，该公司通过现代化管理手段，实现了对工作全过程的有效控制，由此，使高层,中层,基层管理人员的管理幅度扩大为7人,10人,15人。该公司的组织结构也向扁平式变化。 根据以上材料，回答下列问题。

导致该公司管理人员管理幅度变化的主要原因有( )。

A:工作性质的变化 B:工作能力的提高 C:授权范围的扩大 D:协调控制的加强

中层管理人员的主要职能是（）

A:战略管理 B:现场管理 C:组织协调 D:技术管理

根据《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》规定，公示对象包括（）。

A:其他需要公示的人选 B:在所聘岗位聘期内拟按淮北矿业中层管理人员职级管理的人选 C:拟提拔任用淮北矿业中层管理岗位的人选 D:拟享受淮北矿业中层管理岗位待遇的人选

在对中层管理人员绩效考评的培训包括( )。

A:(A) 企业绩效管理制度的内容和要求 B:(B) 绩效管理的基本理论基本方法 C:(C) 绩效考评指标和标准的设计原理 D:(D) 绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点 E:(E) 绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止

淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责情形 ()。

A:生产技术问责 B:经营管理问责 C:作风建设问责 D:党风廉政问责 E:安全问责

关于公司总经理与中层管理人员之间的区别，下列哪种说法更为贴切(　)

A:总经理比中层管理人员更需要人际技能 B:总经理比中层管理人员更需要自由行为权 C:总经理比中层管理人员更需要掌握公司经营问题的信息 D:总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能