公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）

A:鉴定性测评 B:诊断性测评 C:开发性测评 D:选拔性测评

下列哪些情形不实行竞聘上岗（）

A:确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选 B:确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同 C:根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分 D:不宜实行竞聘上岗的其他情形

关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）

A:报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行 B:对符合条件的人员，要在本单位进行公示 C:对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人 D:对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程

竞聘上岗的理论基础是（）。

A:领导主观判断  B:专业技能与岗位匹配  C:学历高者优先  D:能岗匹配原理

企业组织竞聘时，发布竞聘公告的内容包括( )。

A:企业组织结构介绍 B:(B) 面

竞聘上岗的理论基础是（　　）。

A:能岗匹配原理 B:动态优先原理 C:同素异构原理 D:效率优先原理

初级出版专业职业资格获得者可以竞聘(　)。

A:责任编辑 B:助理编辑 C:技术编辑 D:一级校对

小王和你一起竞聘主管都失败，然后联合几个同事排挤你，你怎么办？

下列面试方式中，可为应聘者提供充分展示才华、自我表现的机会的是（ ）。

A:结构化面试 B:情景模拟与案例分析 C:竞聘演讲 D:混合式面试