"自我实现人"假设的管理主__管理措施包括( )。

A:专注点在工作环境上，创造一个适宜的工作环境和工作条件，以利于人们实现自我 B:根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作 C:激发员工的内在积极性 D:保证员工充分发展自己的才能 E:建立决策参与制度

沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）

A:“心理人假设” B:“组织人假设” C:“复杂人假设” D:“角色人假设”

自我实现的前提是（）。

A:认识自我 B:确定目标 C:制定计划 D:肯定自我

在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）

A:“经济人”假设 B:“复杂人”假设 C:“社会人”假设 D:“自我实现人”假设

自我实现人假设的管理措施

自我实现人的假设是由（）提出的.

A:谢恩 B:麦格雷戈 C:马斯洛 D:泰罗

以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）

A:培养职工的归属感和认同感 B:创造条件利于人们发挥智慧潜能 C:严格各种法规和管制 D:帮助人们实现组织目标和个人目标 E:重视因人而异的管理

自我实现人

罗杰斯的自我实现论与马斯洛的自我实现论的区别是( )。

A:马斯洛是以心理动力学为理论基础的 B:罗杰斯是以人际关系的体验和自我指导原理为基础的 C:二者对人性的看法不同 D:二者的自我实现途径不同

人的( )对于完成自我实现是非常重要的。

A:自我需要 B:个人能力 C:权利意识 D:社会责任 E:社会功能