"社会人"假设相对应的管理方式( )。

A:管理人员关心生产任务的完成情况 B:管理者高度重视员工之间的关系 C:提倡集体奖励制度 D:管理职能不断地完善和变化 E:领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡

"社会人"假设的基本理论的主要观点包括( )。

A:人是社会的人 B:生产率的高低主要取决于员工的士气 C:组织中存在非正式组织群体 D:领导者要善于了解人 E:从社会关系中寻求乐趣

沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）

A:“心理人假设” B:“组织人假设” C:“复杂人假设” D:“角色人假设”

关于“社会人”假设的说法正确的是（）

A:影响员工工作效率的最主要因素是人际关系 B:非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量 C:人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要 D:社会需要激发人的工作积极性

“社会人”假设相对应的管理方式( )。

A:管理人员关心生产任务的完成情况 B:管理者高度重视员工之间的关系 C:提倡集体奖励制度 D:管理职能不断地完善和变化 E:领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡

权变理论对人的假设是（）。

A:经济人假设 B:社会人假设 C:自我实现人假设 D:复杂人假设

“社会人”假设的主要观点包括（ ）。

A:组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大 B:领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡 C:员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系 D:由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣 E:影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素

社会人” 的基本假设之一是（ ）

A:人们把追求感情当成主要目的 B:人是最勤奋的 C:人是为完成组织目标而工作的 D:人是由社会需求而引起工作动机的