案例（五） . 尼邦公司的人力资源部经理小付准备举办一个培训班， 需要从各 个车间抽调员工参加， 为了争取车间的支持， 他到各车间里去说服车 间主任。 第一位车间主任是他师兄， 见面后小付上去就是一拳， “我 告诉你啊， 下礼拜给我派两个人参加培训班， 如若不派， 从今晚开始 我就到你家吃、 到你家住、 到你家闹去！ 你派不派人？ ” 旁观者皆大 乐， 车间主任哭笑不得， 赶快答应。 第二位车间主任是他师傅， 他换 了个说法， “师傅， 您不能把我扶上墙之后就撤梯子， 您一定得帮我 这个忙， 派俩人在下周参加培训班， 帮我圆上这个场” ， 师傅只好同 意。 第三四五六车间均随机应变取得了各位主任的支持， 第七个部门 是设计科室， “张工， 这是今年上半年职工培训计划， 您看看， 第四 次课还得麻烦您上” ， 张工表示坚决支持， “这第一次还得您派俩人 参加， 您看派谁去？ ” 张工也答应了并当场定下人选。 小付顺利地获 得了各车间的支持。 根据以上案例， 回答 题库。

小付挨个的去说服各个车间主任， 这属于口头语言沟通方式中 的(　) 。

题库:国家开放大学 类型:最佳选择题 时间:2020-09-09 11:48:34 免费下载:《电大《个人与团队管理》 期末考试题库六》Word试卷

小付挨个的去说服各个车间主任， 这属于口头语言沟通方式中 的(　) 。
A.小组讨论
B.讲话
C.简短指示
D.一对一

本题关键词:人力资源培训,动力车间,个案调查,个人汽车贷款,车间级安全教育培训,车间级岗前安全培训,从业人员安全培训时间,支付时间,个案调查法,人工肝支持;