计件工资的优点有（ ）。

A:较为公平合理 B:雇员有固定收入 C:有利于提高质量 D:有利于提高效率 E:有利于节省开支

计件工资的计算方式是：货币工资=( )。

A:计件率x合格产品数量 B:计件工资率(计件单价)x合格产品数量 C:计件工资额(计价单价)x合格产品数量 D:计件工资率x总生产当日数量

计件工资是（）

A:计时工资的转化形式 B:名义工资的转化形式 C:实际工资的转化形式 D:货币工资的转化形式

（）属于计件工资。

A:对已做工作按计时工资标准支付的工资 B:实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资 C:按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D:新参加工作职工的见习工资

老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括( )。

A:会导致管理人员监督员工工作的压力增加 B:容易导致员工滥用机器设备 C:容易导致员工不愿意向其他员工传授技术 D:企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整

在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。

A:工作物等级 B:劳动定额 C:计件单价 D:计件总量

计件工资的计算方式是：货币工资=( )。

A:计件工资额(计价单价)×合格产品数量 B:计件率×合格产品数量 C:计件工资率(计件单价)×合格产品数量 D:计件工资率×总生产当日数量 E:计件工资率(计件单价)×月计件总合格数量

在计件工资制中（）是计算计件单价的基础。

A:技术等级  B:工作等级  C:劳动定额  D:劳动数量

计件工资是按（）来计算工资的

A:职工技术熟练程度 B:预先规定的计件工资标准 C:劳动者生产合格产品数量 D:工作时间长短