下列关于角色扮演法的陈述，错误的是( )。

A:角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者 B:角色扮演法多用于改善人际关系的训练 C:角色扮演法是一种模拟训练方法 D:在培训中观察者与扮演者应轮流互换

角色扮演法说法正确的有( )。

A:它是一种模拟训练方法 B:由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现 C:适用对象为实际操作人员或管理人员 D:目的是训练他们具有良好的决策能力 E:多用于改善人际关系的训练

角色扮演法是

A:利用幻灯、电影、录像等视听设备、教材进行培训 B:通过培训者与培训对象相互间或培训对象相互间的讨论解决疑难问题 C:培训对象在培训者或实习指导者的组织指导下，将培训所学的理论方法和操作技能运用到实践中去的练习过程 D:通过亲身示范，使受训者了解正规的操作步骤，并在指导下重复操作的过程 E:在培训者的指导下，培训对象用表演的方式，将生活中或实际工作中可能遇到的、有代表性的场景表现出来

与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）

A:角色行为能力的培训 B:分析问题、解决问题能力的培训 C:操作技能的培训 D:晋升前的人际关系训练

（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。

A:行为模仿 B:角色扮演 C:情境模拟 D:行为训练

角色扮演的操作要点包括（）。

A:学习理论知识 B:建立示范模型 C:角色扮演与体验 D:社会和行为强化 E:培训成果的转化与应用

（）等不是角色扮演法。

A:使参加者身处模拟的日常工作环境之中 B:提供案例进行分析 C:按参加者在实际工作应有的权责来担当与其实际工作类似的角色 D:模拟性地处理工作事务 E:借助仿真技术进行培训

角色扮演包括（）。

A:角色期待 B:角色领悟 C:角色冲突 D:角色实践