当你把社会看作一个复杂的系统的时候，重视多种因素的动态协调，才会更好地促进社会的和谐。假如遇到问题，就从概念出发，进行简单的定性和判断，强求一致，非此即彼。这种思维的简单化、片面化、极端化，都与和谐社会的要求格格不入。
这段话的主旨是( )

A:构建和谐社会需要系统思维 B:简单化、片面化地处理社会问题方法是不正确的 C:面对复杂的问题时，我们不能简单地去定性，简单地去做出判断 D:“求同存异”是构建和谐社会的一个理念

“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）

A:压力性问题 B:知识性问题 C:思维性问题 D:经验性问题

“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（　　）。

A:压力性问题 B:知识性问题 C:思维性问题 D:经验性问题

可解决文件重名问题的最简单的目录结构是（）。

A:单级目录 B:树形结构目录 C:二级目录 D:便于共享的目录

当你把社会看作一个复杂的系统的时候，重视多种因素的动态协调，才会更好地促进社会的和谐。假如遇到问题，就从概念出发，进行简单的定性和判断，强求一致，非此即彼。这种思维的简单化、片面化、极端化，都与和谐社会的要求格格不入。这段话的主旨是( )。

A:构建和谐社会需要系统思维 B:简单化、片面化地处理社会问题方法是不正确的 C:面对复杂的问题时，我们不能简单地去定性，简单地去做出判断 D:“求同存异”是构建和谐社会的一个理念

当你把社会看作一个复杂的系统的时候，重视多种因素的动态协调，才会更好地促进社会的和谐。假如遇到问题，就从概念出发，进行简单的定性和判断，强求一致，非此即彼。这种思维的简单化、片面化、极端化，都与和谐社会的要求格格不入。这段话的主旨是（　）。

A:构建和谐社会需要系统思维 B:简单化、片面化地处理社会问题方法是不正确的 C:面对复杂的问题时，我们不能简单地去定性，简单地去做出判断 D:“求同存异”是构建和谐社会的一个理念

某公司过去的员工甄进工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试。 　　最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。 　　为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引进评价中心技术、改善面试效果等。

为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有(　)。

A:对候选人进行履历分析以更好地理解其背景 B:对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度 C:对候选人进行认知能力测试以了解认知能力 D:对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

某公司过去的员工甄进工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试。 　　最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。 　　为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范，并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引进评价中心技术、改善面试效果等。

为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括(　)。

A:为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间 B:如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间 C:了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法 D:为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

国共合作，共同推动是大革命兴起的关键，据此回答以下问题：

国民党一大讨论的主要问题是 ( )。

A:国民党改组问题 B:国共两党合作问题 C:民主革命的领导权问题 D:对三民主义的重新解释问题