在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）

A:题目命制是在全编题计划的基础上进行 B:题目的覆盖 C:题目的公平性 D:题目的效度 E:测验的形式

在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。

A:题目命制要在编题计划的基础上进行 B:题目的覆盖面 C:题目的公平性 D:题目的效度 E:测验的形式

心理测验题目的来源应排除（）。

A:直接翻译国外测验的题目 B:已出版的标准测验 C:理论与专家的经验 D:临床观察和记录

下列关于发展标准参照的测验题叙述错误的是（）

A:发展标准参照的测验题是指根据作业目标和教学内容进行测验的命题工作 B:编制测验时，应注意评价的目的是学生是否已经掌握了所需要的技能 C:编制测验时，还要看他们是否记住了教学材料 D:测验的编制和评价应该采取标准参照评价的原则

若50人中只有5人通过某一测验题目,那么该题的难度为( )。

A:10％ B:90％ C:55％ D:45％

在教师自编测验里，下面哪一类题型是主观题（）。

A:选择题 B:判断题 C:填空题 D:论述题

反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是（ ）。

A:内容效度 B:构想效度 C:效标效度 D:区分效度

测验题目常见的排列方式有（）。

A:并列直进式 B:专列式 C:混合螺旋式 D:公共汽车式

心理测验题目的来源应该排除( )。

A:直接翻译国外测验的题目 B:已出版的标准测验 C:理论和专家的经验 D:临床观察和记录