岗位的可测性包括具体的（）。

A:岗位技术 B:岗位能力 C:岗位职责 D:岗位工作条件 E:收入水平

岗位的可测性包括具体的岗位技术、（）等。

A:岗位职责 B:岗位特征 C:岗位说明 D:岗位条件

不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（　）。

A:岗位参照法 B:排列法 C:因素比较法 D:评分法

（）是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容。

A:岗位说明书 B:岗位规范书 C:岗位分析报告 D:岗位职务描述

不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是( )。

A:岗位参照法 B:排列法 C:因素比较法 D:评分法

案例：赵某，男性，五十多岁，高中学历，是一位领取 了《再就业优惠证》的某企业的下岗失业人员。一天，他来 到社区请求介绍工作。协理员王某接待了他。在交谈中得知，赵某下岗已经有两年了，在原企业是电工，有中级证。 在下岗的两年中，去几个单位应聘过。具体的职业有某公司的经理，某事业单位办公室副主任等。听了这些，王协 理员忍不住说了一句： “你这个人可真自不量力。 ” 经过交谈后，王协理员从社区的信息库里找到了岗位信息，某公司市场部经理的岗位，并把电话号码，联系地址 告诉了赵某。

王协理员给赵某推荐岗位时，忽视了什么？（ ）

A:岗位信息的真实可靠。 B:平等适度对待下岗失业人员。 C:了解失业人员情况。 D:人员与岗位的合理匹配。

案例：赵某，男性，五十多岁，高中学历，是一位领取 了《再就业优惠证》的某企业的下岗失业人员。一天，他来 到社区请求介绍工作。协理员王某接待了他。在交谈中得知，赵某下岗已经有两年了，在原企业是电工，有中级证。 在下岗的两年中，去几个单位应聘过。具体的职业有某公司的经理，某事业单位办公室副主任等。听了这些，王协 理员忍不住说了一句： “你这个人可真自不量力。 ” 经过交谈后，王协理员从社区的信息库里找到了岗位信息，某公司市场部经理的岗位，并把电话号码，联系地址 告诉了赵某。

如果在社区就业岗位信息库中暂时没有适合老王的空缺岗位信息时，（ ）是小吴不应该做的。

A:让老王填写好《求职登记表》，待有合适岗位时再介绍其就业 B:建议老王参加再就业培训 C:从信息库中摘选几条岗位信息给老王 D:与其他社区建立联系，寻找合适岗位