下列工作设计方法中，( )强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。

A:激励型工作设计方法 B:生物型工作设计法 C:社会技术系统方法 D:机械型工作设计法

临床康复治疗中，为达到较好全面康复的目的，往往需要采用综合性康复治疗措施，了解所用治疗方法的机制和特点是获得预期治疗效果的根本保证

心理治疗方法中的支持性心理疗法和理智一情绪疗法的治疗途径是

A:解释心理障碍的原因是非理性思维，使病人学会区分理性与非理性观点，向非理性观点挑战 B:采取疏导、劝说、解释、训练、调整环境和培养兴趣 C:采取对事物判断、推理、评价、假设和预期 D:采取亲切态度、暖人话语、权威性的解释和暗示 E:通过辩论使病人放弃非理性思维，达到理性的思维

关于岗位、职责和权限，以下确定的说法是（）.

A:对于过程较为复杂，规模较大的组织，某一种岗位可由多人承担 B:一人担当多种岗位不应被允许 C:对岗位授权的原则取决于岗位的职级，职级越高，权限范围越大 D:各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则

政府的职责和作用主要是（）

A:保持宏观经济稳定，加强和优化公共服务 B:保障公平竞争，加强市场监管 C:维护市场秩序 D:推动可持续发展，促进共同富裕 E:弥补市场失灵

领导的职责和社会功能被称为（）。

A:领导结构 B:领导方法 C:领导职能 D:领导目标

通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。

A:职业 B:工作任务 C:工作分析 D:职责

关于角色和职责安排的表述，正确的有( )。

A:项目的角色和职责必须分配给合适的项目参与者 B:项目经理的角色在大部分项目中总是很关键的，但绝不是不可改变的 C:角色和职责只能是安排给某组成员 D:被安排者可能是项目组织的一部分，也可能是组织外的一部分 E:项目角色和职责与项目范围的确定是紧密联系的

管理的方法中，（）的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理，它特别强调职责、职权、职位，而并非个人的能力或特权。

A:技术方法 B:行政方法 C:经济方法 D:法律方法

以下对岗位职责规定和部门职责规定的阐述，不正确的是( )。

A:部门的目标责任是部门员工完成本部门所承担的组织目标的义务，部门领导岗位职责是组织领导本部门员工完成本部门的目标责任 B:做好本部门的岗位分工、明确目标责任、规范各岗位工作规定和规程应属于岗位职责规定中的工作内容 C:在隶属关系方面，部门职责规定和岗位职责规定的表述实际上是一样的 D:在主要工作权限方面，岗位职责规定与部门职责规定是相匹配的