某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容( )。

A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:对相关人员的评估

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。

A:调查员工关于培训的改进意见 B:对受训人员行为上的改变进行评价 C:调查培训期间的出勤变动情况 D:对受训者的人格特点进行评价

测试广告效果的内容包括（）

A:广告内容的定型 B:广告内容的回顾 C:广告播送后的回顾 D:广告播送后的销量变化 E:产品/品牌定位

________指单位时间所取得的效果的数量。

A:效益 B:效果 C:效率 D:效用

测试广告效果的内容包括（）。

A:广告内容的定性 B:广告内容的回顾 C:广告播送后的回顾 D:广告播送后的销量变化 E:产品，品牌定位

人员推广管理的内容是( )。

A:销售队伍设计 B:销售人员招聘 C:销售人员考试 D:销售人员业绩评价与激励 E:销售人员培训

人员推广管理的内容是（）。

A:销售队伍设计 B:销售人员招聘 C:销售人员 D:销售人员培训 E:销售人员业绩评价与激励

人员推广管理的内容是（）。

A:销售队伍设计 B:销售人员招聘 C:销售人员考试 D:销售人员培训 E:销售人员业绩评价与激励