B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。 鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。 职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。 根据以上资料，回答下列问题：

案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。

A:分析人员没有掌握研发技术 B:研发人员缺少合作态度 C:已采用问卷调查法必然影响观察法的效果 D:观察法不太适用于脑力劳动

为了解某地幼儿园1～6岁儿童生长发育情况设计一个调查表，其中的项目包括被调查者的姓名、出生年月、性别、身高、体重和血红蛋白值等。

此调查表中可用直接观察法测量获得的项目是

A:姓名、性别、身高、体重和血红蛋白值 B:出生年月、性别、身高、体重和血红蛋白值 C:性别、身高、体重和血红蛋白值 D:出生年月、身高、体重和血红蛋白值 E:调查表中的所有项目

下列属于观察法调查的是（）

A:A非实验观察 B:B结构观察 C:C电话调查 D:D邮寄调查

下列属于观察调查的是（）

A:非实验观察 B:结构观察 C:电话调查 D:邮寄调查

观察调查法的观察方式主要有（）。

A:直接观察 B:间接观察 C:人工观察 D:仪器观察 E:参与观察

使用观察法调查的事物应满足（）。

A:调查的事物易于观察 B:调查事物无法观察但可以进行推断 C:观察的特性是重复的，经常出现的 D:观察的事物是不可预见的 E:观察的特性不能持续时间太长

使用观察法调查的事物应满足（）。

A:调查的事物易于观察 B:调查事物无法观察但可以进行推断 C:观察的特性是重复的，经常出现的 D:观察的事物是不可预见的 E:观察的特性不能持续时间太长

实施观察调查法，记录时切忌（）。

A:运用辅助工具 B:多人同时观察 C:多组同时观察 D:带有偏见