劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（）

A:无固定期限劳动合同 B:固定期限劳动合同 C:伤残等级劳动合同 D:普通劳动合同

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于（）。

A:侵权合同 B:违法合同 C:单边劳动合同 D:无效劳动合同

企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。

A:劳动合同，企业 B:集体合同，企业 C:集体合同，侵权者 D:劳动合同，侵权者

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于签订无固定期限劳动合同的适用情况，下列说法正确的是：（）。

A:连续订立5次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 B:连续订立4次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 C:连续订立3次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 D:连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 E:连续订立固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的

下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有( )。

A:以欺诈的手段订立的劳动合同 B:胁迫劳动者订立的劳动合同 C:规定有试用期的劳动合同 D:要求劳动者保守商业秘密的劳动合同 E:排除劳动者权利的劳动合同

下列劳动合同中，无效或者部分无效的有( )。

A:以欺诈的手段订立的劳动合同 B:胁迫劳动者订立的劳动合同 C:规定有试用期的劳动合同 D:要求劳动者保守商业秘密的劳动合同 E:排除劳动者权利的劳动合同

( )属于无效或者部分无效劳动合同。

A:规定有试用期的劳动合同 B:排除劳动者权利的劳动合同 C:以欺诈的手段订立的劳动合同 D:胁迫劳动者订立的劳动合同 E:要求劳动者保守商业秘密的劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限 劳动合同是指 ()。

A:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 B:用人单位与劳动者约定超过 10 年以上的劳动合同 C:用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 D:用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

企业违反（ ），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（ ）承担责任。

A:劳动合同，企业 B:集体合同，企业 C:集体合同，侵权者 D:劳动合同，侵权者