本题涉及劳动合同法律制度。 某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。 2013年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2013年1月~6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了"解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。 要求：根据上述资料，回答下列(1)~(5)小题。

下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形的是( )。

A:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B:用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C:用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D:用人单位违反法律,行政法规强制性规定的

劳动保护是站在劳动者的立场上，强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保障。劳动保护的对象是( )。

A:从事管理的人员 B:职业病人 C:从事生产的劳动者 D:工伤人员

由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。

A:知情权 B:拒绝权 C:监督权 D:停止作业和紧急撤离权

用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。( )

《劳动合同法>规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，( )。

A:导致该劳动合同失效 B:导致该劳动合同效力待定 C:视为违反劳动合同 D:不视为违反劳动合同

依据《劳动合同法》的规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以( )。

A:书面告知用人单位解除劳动合同 B:口头告知用人单位解除劳动合同 C:立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 D:向用人单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁

( )是站在政府的立场上，强调保护劳动者的人身安全与健康。

A:劳动保护 B:安全生产 C:劳动安全 D:安全卫生

( )是站在政府的立场上，强调保护劳动者的人身安全与健康。

A:劳动保护 B:安全生产 C:劳动安全 D:安全卫生