劳务派遣一般不在( )工作岗位上实施。

A:临时性 B:辅助性 C:实时性 D:替代性

某公司是一家国有企业，2010年5月5日，经过严格考核，公司招聘了一名出纳小刘。小__毕业于某财经院校会计系，她是本公司财务科长老刘的女儿。由于小刘尚未取得会计从业资格证书，故公司领导要求小刘在一年内必须取得该资格证书，否则将予以辞退。 2010年6月，财务科长老刘根据人员变化及工作需要，对财务科部分会计岗位进行了调整：原出纳员小李改为从事成本费用核算工作；原总账岗位人员老胡协助稽核员老王，加强单位内部的稽核工作。上述岗位变动人员均按规定办理了移交手续，并由稽核员老王进行了监交。 根据上述资料，回答下列问题：

会计工作岗位，可以( )。

A:一人一岗 B:一人多岗 C:一岗多人 D:多岗多人

劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性,辅助性或者替代性的工作岗位。( )

劳务派遣一般不在（　）工作岗位上实施。

A:固定性 B:临时性 C:辅助性 D:替代性

《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。

A:可控性 B:被动性 C:委派性 D:辅助性

劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。

A:临时性、辅助性、替代性 B:长期性、必需性、不可替代 C:固定性、简单性、劳动强度高性 D:稳定性、核心性

劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A:长期性 B:固定性 C:流动性 D:临时性

劳务派遣一般在哪几种工作岗位上实施。（）

A:重要性岗位 B:临时性岗位 C:辅助性岗位 D:替代性岗位