劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。

A:因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效 B:因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效 C:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 D:劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

下列关于仲裁时效的说法正确的是（）

A:劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 B:从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算 C:从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 D:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。

A:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 B:双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C:劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 D:仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

关于仲裁时效，叙述错误的是：( )。

A:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 B:仲裁时效中止后，待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算 C:仲裁时效中断后，仲裁时效期间重新计算 D:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　）。

A:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 B:双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C:劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 D:仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　）。

A:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 B:双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C:劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 D:仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　）。

A:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 B:双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C:劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 D:仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算