李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。

公司解除李某劳动合同的理由，可以是( )。

A:李某不能胜任工作 B:在试用期间被证明不符合录用条件 C:上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪 D:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于李某解除劳动合同的说法，正确的是( )。

A:李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B:甲公司可不向李某支付经济补偿 C:李某可以随时通知甲公司终止用工 D:甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

2013年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院,怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。要求：根据上述资料，回答下列小题。

下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是( )。

A:合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定 B:合同约定吴某患病住院,怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定 C:吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同 D:吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿

某市一房地产开发商兴建一栋26层的商住楼，于2012年12月招标后，由某建筑工程公司中标承包，签订的施工合同工期为20个月。2013年2月，施工单位在建设单位不知情的情况下，将部分隐蔽工程覆盖，建设单位要求将覆盖层剥离，施工单位以影响施工为由予以拒绝;2013年3月，施工单位因为工期紧张，将其承包的部分工程分包给另一家公司;2013年5月主体施工至四层时，开发商资金出现极度困难，难以按施工进度划款给施工单位，且无力还贷，经董事会研究决定必须暂停兴建，报市建设局同意后，于5月20日用公函形式通知施工单位。通知书写明：鉴于本公司资金周转困难重重，已无法维持正常施工，经董事会研究决定并报市建设局同意，本工程暂停兴建;特通知解除与贵公司的合同，并请贵公司自接到本通知后3日内停止全部施工，6月15日前撤离施工现场。

关于施工承包合同解除的说法，正确的为( )。

A:不论合同是否解除，乙方都不应立即停止施工 B:甲方解除合同后不必报建设局同意 C:甲方向乙方发出解除合同要约是解除合同的前提条件 D:乙方应无条件同意解除合同

根据下面资料，回答17-20题 2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是()。 查看材料

A:甲公司可以要求赵某支付违约金 B:甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定 C:赵某支付的违约金应当为2万元 D:赵某不应当支付违约金

根据下面资料，回答21-24题 2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约， 则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500 元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是()。 查看材料

A:合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定 B:合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定 C:吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同 D:吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿