李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。

请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?

我国《尘肺病诊断标准》适用于以下尘肺

A:矽肺 B:水泥尘肺 C:铝尘肺 D:电焊工尘肺 E:以上所有

尘肺病是常见的职业病，下列属于尘肺病的是（）。

A:矽肺； B:石棉肺； C:炭疽； D:森林脑炎

职业病发病以尘肺病为主，历年来报告的职业病中，尘肺病约占到80%，而尘肺病中主要为（　）。

A:铸工尘肺 B:石墨尘肺 C:煤工尘肺 D:水泥尘肺 E:矽肺

我国《尘肺病诊断标准》适用于以下哪种尘肺

A:矽肺 B:水泥尘肺 C:铝尘肺 D:电焊工尘肺 E:以上都是

我国《尘肺病诊断标准》适用于以下哪种尘肺

A:矽肺 B:水泥尘肺 C:铝尘肺 D:电焊工尘肺 E:以上都是

职业病发病以尘肺病为主，历年来报告的职业病中，尘肺病约占到80%，而尘肺病中主要为（　　）。

A:铸工尘肺 B:石墨尘肺 C:煤工尘肺 D:水泥尘肺 E:矽肺