有关权变理论的表述错误的是( )。

A:权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B:在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱 C:费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类 D:情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系,工作结构和职权

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。

A:领导情境理论 B:路径目标理论 C:费德勒的权变模型 D:参与模型

权变理论的三个情景维度是( )。

A:领导与下属的关系、工作结构、职权 B:关系取向、工作取向、个人取向 C:工作取向、个人趋向、成就取向 D:领导与下属的关系、目标理论、工作职能

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。

A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径—目标理论 D:参与模型

领导行为的权变理论有( )。

A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径 目标理论 D:反馈理论 E:参与模型

领导行为的权变理论有( )。

A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径—目标理论 D:反馈理论 E:参与模型

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。

A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径—目标理论 D:参与模型