两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括( )。

A:在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者 B:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者 C:女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者 D:女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括( )。

A:在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者 B:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者 C:女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业 D:女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动舍伺时，不得( )

A:订立无终止时间的劳动合同 B:要求劳动者提供担保 C:向劳动者收取财物 D:约定竞业限制条款 E:扣押劳动者的证件

用人单位招用劳动者时，应当（）。

A:如实告知劳动者工作内容、工作条件 B:如实告知劳动者工作地点、职业危害 C:如实告知劳动者安全生产状况、劳动报酬 D:要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。

A:保证 B:与工作无关的证件 C:担保 D:定金

用人单位违反法律法规规定以担保或者其他名义收取劳动者财物的，劳动行政部门可以给予何种处罚？（）

A:责令限期退还并按照每人500-2000元人民币的标准进行处罚 B:责令退还即可 C:按照被收取押金三倍的标准进行处罚 D:责令用人单位支付双倍工资

用人单位违反法律法规规定以担保或者其他名义收取劳动者财物的，需承担哪些法律责任？（）

A:由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 B:以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款 C:给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 D:支付经济补偿金

用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）。

A:了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 B:要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C:扣押劳动者的居民身份证和其他证件

根据《劳动合同法》的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应承担的法律责任包括( )。

A:由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 B:每人1000元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款 C:每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款 D:给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

用人单位订立劳动合同违法应当向劳动者每月支付2倍的工资有( )。

A:用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的 B:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 C:用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，给劳动者造成损害的 D:用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的