麦克,汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好,有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助,启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克,汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是( )。

A:麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型 B:麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型 C:麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型 D:麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型

关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是()。

A:管理上过分提高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 B:成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C:成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D:权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

麦克利兰提出了著名的（）

A:双因素理论 B:激励需求理论 C:X-Y理论 D:劳勒模式

（）不是戴维•麦克利兰的三种需要之一。

A:成就 B:归属 C:权力 D:安全

麦克利兰的成就需要理论侧重于（）

A:社会起因的研究 B:行为过程的研究 C:需求层次的研究 D:行为改造的研究

麦克利兰的成就激励包括（）

A:生理需要、友谊需要、成就需要 B:权力需要、友谊需要、成就需要 C:生理需要、自我实现需要、成就需要 D:尊重需要、自我实现需要、成就需要

麦克利兰(McClelland)提出的理论是（）

A:ERG理论 B:成就需要理论 C:认知评价理论 D:目标制定理论

根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）

A:渴望被他人喜爱和接纳的需要 B:影响控制他人的需要 C:追求卓越、争取成功的需要 D:后天学习形成的造成职工满意的因素

简述麦克利兰的人的基本社会需要的内容。