某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务,技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 根据以上资料，回答下列问题：

绩效薪金制度的主要优点是( )。

A:减少管理人员的工作量 B:为企业节省成本 C:使管理者的监督职能加强 D:使员工的晋升和产品质量挂钩

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务,技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

绩效薪金制度的主要优点是( )。

A:减少管理人员的工作量 B:为企业节省成本 C:使管理者的监督职能加强 D:使员工的晋升和产品质量挂钩

材料一：海尔和长虹非常注重核心竞争力的培养，海尔的核心竞争力是五星级的销售和服务，而长虹的核心竞争力，则体现在低成本上，当顾客认为价廉物美是首要目标时倾向长虹，当用户注重购买方便和售后服务时就会倾向海尔。 材料二：日本夏普公司通过其核心竞争力（液晶显示技术）使该公司在笔记本电脑,大屏幕显像等领域都具有竞争优势。 材料三：日本本田公司的核心竞争力是引擎，NEC公司的核心竞争力是在通信和半导体方面，而英特尔则在芯片研制方面具有强大的核心竞争力。 根据以上资料，回答下列问题：

普拉哈拉德与哈默尔在描述核心竞争力时提出了"树形理论"。在该理论中，树干和树枝表示的是( )。

A:最终商品 B:战略业务单位 C:核心商品 D:核心竞争力

企业内部分工能提高企业生产效率，其主要表现有( )。

A:分工可以使劳动者的劳动技巧获得提高 B:分工能减少劳动转换时间 C:分工促进了先进劳动工具,机器的发明和使用 D:分工促进了全社会的资源得到高效率的使用，节约了社会资源 E:分工便于生产要素重组，从而使各要素充分发挥优势，并相互协调

企业内部分工能提高企业生产效率，其主要表现有（　）。

A:分工可以使劳动者的劳动技巧获得提高 B:分工能减少劳动转换时间 C:分工促进了先进劳动工具.机器的发明和使用 D:分工促进了全社会的资源得到高效率的使用，节约了社会资源 E:分工便于生产要素重组，从而使各要素充分发挥优势，并相互协调

下列关于市场运行效率和有效竞争的说法中，正确的有（）。

A:有效竞争指的是将规模经济和竞争活力有效结合，可实现短期均衡与长期均衡相协调的一种竞争格局 B:有效竞争是一个不能解释市场实际运行状态的概念 C:完全竞争的市场结构是实现效率最理想的市场结构 D:完全垄断的市场结构可能提高市场效率 E:具有显著规模经济性的行业，过多的市场参与者和过度地强调竞争会损害规模经济带来的效益，进而降低资源配置效率

社会生产分工和效率的关系是（）。

A:分工带来效率的提高 B:效率提高引起了社会分工 C:社会分工和效率提高没有关系 D:社会分工与效率提高互为前提和条件

企业内部分工能提高企业生产效率，其主要表现有（　）。

A:分工可以使劳动者的劳动技巧获得提高  B:分工能减少劳动转换时间  C:分工促进了先进劳动工具.机器的发明和使用  D:分工促进了全社会的资源得到高效率的使用，节约了社会资源  E:分工便于生产要素重组，从而使各要素充分发挥优势，并相互协调

社会生产分工和效率的关系是( )。

A:分工带来效率的提高 B:效率提高引起了社会分工 C:社会分工和效率提高没有关系 D:社会分工与效率提高互为前提和条件