某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院20多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有人离职。最近几年，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等方面相对滞后，在几次大的竞标中落败，老客户投诉率增加，业绩逐年下降。去年初，竞选上来的刘院长在单位改制之际，借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。 首先，对组织结构进行了调整，将核心业务重组，合并为三个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖有突出贡献者；第三，营造出良好的氛围，鼓励员工进行技术革新和服务创新，并设立了院长信箱和创新奖；第四，完成了设计院的VI设计(VI，即企业形象视觉识别系统，包括设计院的名称标志,招牌与旗帜,办公用品,衣着制服,纪念物等)。经过一年多的运行，组织变革已初见成效。

根据上述描述，该设计院所进行的组织变革属于( )。

A:以人员为中心的变革 B:以结构为中心的变革 C:以技术为中心的变革 D:以系统为中心的变革

系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（）。

A:社会技术系统 B:社会经济组织 C:社会经济系统

（）偏重于对组织与社会环境之间相互关系的研究，把组织看作一个开放的系统，扩大了组织结构的研究领域。

A:行为组织结构理论 B:传统组织结构理论 C:综合组织结构理论 D:现代组织结构理论

开放系统组织观的观点不包括（）

A:组织是一个开放系统 B:组织有特定行为功能 C:组织是一个机械结构 D:组织要关注外界环境动态

组织是一个（）的系统。

A:开放 B:封闭 C:半开放 D:随机

组织是一个( )系统。

A:开放 B:封闭 C:半开 D:半封闭

组织是一个（）系统。

A:开放  B:封闭  C:半开放  D:半封闭

组织是一个（）系统

A:开放  B:封闭  C:半开  D:半封闭

组织是一个( )系统。

A:开放 B:封闭 C:半开放 D:半封闭