麦克,汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好,有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助,启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克,汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是( )。

A:麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型 B:麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型 C:麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型 D:麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型

关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。

A:权力需要较高的人喜欢支配、影响别人 B:成就需要高的个体一定会成为优秀的经理 C:亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作 D:高成就需要的人具有较强的责任感

麦克里兰的成就需要理论不包括（）

A:权力需要 B:成就需要 C:归属和社交的需要 D:生理需要

麦克里兰理论的核心是（）

A:成就需要 B:社交需要 C:权力需要 D:合群需要

罗曼·罗兰的《克里斯多夫》是以（）为原型的。

A:贝多芬 B:拿破仑 C:罗曼·罗兰 D:舒伯特

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。

A:在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B:高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件 C:亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D:权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

麦克里兰提出了( )种需要理论。

A:二 B:四 C:五 D:三

下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。

A:成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈 B:成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理 C:权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合 D:许多出色的经理的亲和需要很强 E:高权力需要是高管理效能的必要条件

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。

A:在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B:高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件 C:亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系因而往往在组织中担当管理者的角色 D:权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功