某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会,晋升机会,舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

关于薪酬变动范围的陈述，正确的是( )。

A:薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度 B:薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 C:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 D:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是( )。

A:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

横向力系数的定义为（）。

A:汽车所受到的横向力； B:横向力与竖向力的比值； C:横向力与垂向力的比值

横向力系数μ越大，则（）。

A:横向稳定性越好 B:横向、纵向安全性均越差 C:横向、纵向稳定性均越好 D:横向稳定性越差

向核心变动与哪种事业生涯变动方向相关（）

A:横向变动 B:纵向变动 C:向周边变动 D:平行变动

一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（）。

A:纵向变动 B:横向变动 C:核心变动 D:水平变动 E:外围变动

事业生涯的横向变动

在组织内部的职位等级的升降，属于事业生涯变动中的（）

A:横向变动 B:纵向变动 C:向核心变动 D:向周边变动

向核心变动就是由组织外围逐步向组织内圈方向变动，它与下面哪种方向的事业生涯变动相关（）

A:横向变动 B:纵向变动 C:向核心变动 D:向周边变动