试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职工的( ).

A:特别工资 B:福利 C:货币延期支付 D:实物工资

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于( )。

A:技能性工资 B:补偿性工资 C:垄断性工资 D:竞争性工资

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

在该厂的生产车间，小李和小王在同一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是( )。

A:计时工资制 B:计件工资制 C:效率工资制 D:职能工资制

将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

A:物价性调整 B:工龄性调整 C:奖励性调整 D:效益性调整

（）指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励。

A:职工福利 B:职工奖励 C:企业福利 D:企业奖励

工资奖励工作咨询的定量分析指标有（　）

A:工资产值率 B:标准劳务费率 C:企业平均工资 D:附加值增长率 E:企业劳动生产率

X县局发放2010年政府绩效奖励金20万元，应列工资福利科目下的哪个明细科目（）。

A:奖金 B:津贴补贴 C:其他工资福利 D:奖励金

奖励工资的形式较多，常见的形式有（）。

A:年功工资； B:交通补贴； C:奖金； D:利润分成； E:销售提成

奖励工资