（）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。

A:任务冲突 B:认识冲突 C:人际冲突 D:关系冲突

下面关于“任务导向VS效果导向”的区别说法正确的是？（）

A:任务导向（指定） B:效果导向（自愿） C:任务导向（负责任） D:效果导向（借口）

菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系导向型的领导风格？（）

A:你把最难共事的同事描述得比较积极 B:你对最难共事的同事看法比较消极 C:你主要感兴趣的是工作任务 D:你对人际关系和工作任务都很重视

根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）

A:领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强 B:领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱 C:领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强 D:领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱

以市场为导向，提高创新创业能力的途径包括（）。

A:坚持终身学习 B:坚持主动培养 C:坚持供给导向 D:坚持需求导向

（）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。

A:任务冲突 B:认识冲突 C:人际冲突 D:关系冲突

任务导向型领导：是把重点放在完成组织绩效的的领导行为，即把任务规定的很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。 下列属于任务导向型领导的是：

A:某高校中层林某在负责组建新系时，挑选了自己的老同学小王，在他看来，虽然小王能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结。 B:某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神，为了完成工作任务，经常安排职工加班。 C:某领导很关心自己的下属，经常帮足他们解决工作和生活上的困难。 D:某领导给下属布置工作任务后完成时再验收，平常从不过问下属怎样完成任务和完成了多少。