嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。 根据以上资料，回答下列问题：

这120人辞职的主要原因是( )。

A:工作满意度低 B:工资太低 C:心情不好 D:没理由，就是不想干了

嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。 根据以上资料，回答下列问题：

在本案例中，具体来说导致员工辞职的因素包括( )。

A:上级不关心 B:工作环境不好 C:员工人格不好 D:待遇不公平

嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（）

A:上级不关心 B:工作环境不好 C:员工人格不好 D:待遇不公平

如果某地公共政策制定是正确的并且执行有力，则不会出现大规模上访。只有相关决策人不关心群众，才会出现大规模上访。某地公共政策制定是正确的，相关决策人也心系群众，深入实际搞调查研究，当地群众对此是满意的。根据以上信息，得不出以下哪项？

A:如果某地出现大规模上访，则该地相关决策人不关心群众 B:如果某地出现大规模上访，则该地公共政策并非执行有力 C:如果某地没有出现大规模上访，则该地公共政策执行有力 D:如果某地没有出现大规模上访，则该地公共政策制定正确

主管人员极少或根本不关心生产，只关心人的管理方式属于（）

A:1.1型管理 B:9.9管理 C:9.1型管理 D:1.9型管理

某公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪声大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。根据资料回答：
在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括( )。

A:上级不关心 B:工作环境不好 C:员工人格不好 D:待遇不公平

如果某地公共政策制定是正确的并且执行有力，则不会出现大规模上访。只有相关决策人不关心群众，才会出现大规模上访。某地公共政策制定是正确的，相关决策人也心系群众，深入实际搞调查研究，当地群众对此是满意的。 根据以上信息，得不出以下哪项

A:如果某地出现大规模上访，则该地相关决策人不关心群众 B:如果某地出现大规模上访，则该地公共政策并非执行有力 C:如果某地没有出现大规模上访，则该地公共政策执行有力 D:如果某地没有出现大规模上访，则该地公共政策制定正确

如果某地公共政策制定是正确的并且执行有力，则不会出现大规模上访。只有相关决策人不关心群众，才会出现大规模上访。某地公共政策制定是正确的，相关决策人也心系群众，深入实际搞调查研究，当地群众对此是满意的。根据以上信息，得不出以下哪项？

A:如果某地出现大规模上访，则该地相关决策人不关心群众  B:如果某地出现大规模上访，则该地公共政策并非执行有力  C:如果某地没有出现大规模上访，则该地公共政策执行有力  D:如果某地没有出现大规模上访，则该地公共政策制定正确