A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。 根据以上资料，回答下列问题：

团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过的是( )。

A:团体极化 B:团体思维 C:提高对最终决策的认同感 D:增加决策的合法性

某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是( )。

A:组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新 B:强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的 C:不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化 D:一般来说，员工多样化程度高,以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

下列不属于公认的生命伦理学前沿问题的是（）。

A:生命伦理学发展的新阶段问题 B:放弃治疗的伦理问题 C:卫生经济伦理学 D:女权主义伦理学 E:关于安乐死和人体器官移植的伦理问题

下列不属于公认的生命伦理学前沿问题的是（）。

A:生命伦理学发展的新阶段问题 B:放弃治疗的伦理问题 C:卫生经济伦理学 D:女权主义伦理学 E:关于安乐死和人体器官移植的伦理问题

下列不属于公认的生命伦理学前沿问题的是（）

A:生命伦理学发展的新阶段问题 B:放弃治疗的伦理问题 C:卫生经济伦理学 D:女权主义伦理学 E:关于安乐死和人体器官移植的伦理问题

职业伦理教育文化模式的实践意义（）。

A:整合各类教育资源，形成一体化的职业伦理教育 B:职业伦理教育的文化模式体现了对我国当前职业伦理教育所面临的文化冲突和独特的文化环境的关注 C:职业伦理教育的文化模式坚持在实践的立场上对职业伦理教育所遇到一系列两难困境进行有机的融合 D:职业伦理文化模式开创了职业伦理教育的最佳途径 E:强制灌输，老师就是对的，学习者只有听的份 F:道德是个人的事情，是家长的事情，学习者应该采取什么样的道德立场应该通过他自己的探索去完成